La Cámara de Comercio e Industria de Connecticut es la portavoz de los negocios en Connecticut. Miles de empresas miembros abogan por el cambio en el Capitolio del Estado, dan forma al debate sobre la competitividad económica y luchan por un futuro mejor para todos.
Proporcionar a las empresas miembro de la CBIA soluciones innovadoras y rentables de seguros y beneficios para los empleados. Seguro médico, de vida, invalidez, dental, etc.
El 28 de enero de 2021, falló el enfriador de una planta de procesamiento de aves de corral en Gainesville, Florida. Seis empleados murieron luego de que fallara el enfriador de la planta, liberando nitrógeno líquido incoloro e inodoro al aire de la planta, reemplazando el oxígeno en la habitación.
Tres trabajadores de mantenimiento entraron al congelador sin tomar precauciones — nunca sufrieron los efectos fatales de la exposición al nitrógeno — y fueron inmediatamente superados.
Otros trabajadores entraron a la habitación y también fueron sometidos. Tres trabajadores de mantenimiento y otros dos trabajadores murieron inmediatamente, y el sexto murió camino al hospital.
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional del Departamento de Trabajo de EE. UU. Investigó el incidente y descubrió que Foundation Food Group Inc. y Messer LLC en Bridgewater, Nueva Jersey no implementaron ningún procedimiento de seguridad necesario para evitar fugas de nitrógeno y no brindaron una respuesta a los trabajadores. Tener el conocimiento y el equipo que pueda salvarles la vida.
OSHA citó un total de 59 violaciones de Foundation Food Group, Messer LLC, Packers Sanitation Services Inc. Ltd. de Keeler, Wisconsin, y FS Group Inc. de Albertville, Alabama (todos responsables de la operación de la planta de Gainesville) Comportamiento y propuso pagar una multa de US $ 998.637.
OSHA citó 26 violaciones por Foundation Food Group Inc., incluidas 6 violaciones deliberadas para empleados que sufren lesiones por calor y peligros de asfixia debido a la liberación incontrolada de nitrógeno líquido;No desarrollar, documentar y utilizar procedimientos de bloqueo.; ninguno Notifique a los empleados que se usa nitrógeno líquido (un agente asfixiante) en el congelador del lugar; no capacite a los empleados sobre los métodos y observaciones utilizados para detectar la presencia o liberación de nitrógeno; no capacite a los empleados sobre los peligros del nitrógeno líquido y no capacite a los empleados. Realice capacitaciones sobre los procedimientos de emergencia para la autoprotección.
La agencia encontró que Messer lesionó y asfixió a trabajadores debido a la liberación incontrolada de nitrógeno líquido; no pudo asegurar un camino de salida sin obstrucciones; y no desarrolló, documentó ni utilizó procedimientos de cierre, y no se aseguró de que el empleador anfitrión y el contratista compartieran los procedimientos de cierre.
La agencia citó a Packers Sanitation Services Inc. Ltd., que brinda servicios de limpieza y saneamiento para la instalación, diciendo que la compañía no capacitó a los trabajadores sobre los peligros del nitrógeno líquido y el amoníaco anhidro, y no aseguró lavados de ojos de emergencia, lo que resultó en 17 casos graves. Violación, dos violaciones repetidas están disponibles y sin impedimentos.
OSHA citó violaciones similares por parte de empleadores en 2017 y 2018. Además, OSHA encontró que Packers no:
OSHA también citó ocho violaciones graves por parte de FS Group Inc., que fabrica equipos y proporciona servicios mecánicos, que no capacitó a los trabajadores sobre los peligros físicos y para la salud del nitrógeno líquido y los procedimientos de emergencia relacionados con el nitrógeno líquido.
La empresa tampoco se aseguró de que se desarrollaran y utilizaran procedimientos de cierre por escrito específicos y de que el empleador anfitrión y el contratista compartieran información sobre los procedimientos de cierre.
Estas empresas tienen 15 días hábiles para cumplir con las regulaciones después de recibir las citaciones y sanciones, solicitar reuniones informales con los directores regionales de OSHA o impugnar los hallazgos de la investigación frente a un comité de revisión de salud y seguridad ocupacional independiente.
