Asignación de responsabilidades (quién es el empleado autorizado que realiza el lock-in, la persona a cargo de la implementación delLOTOplanifica, realiza el cumplimiento de la lista de bloqueo, supervisa el cumplimiento, etc.).
Esta también es una buena oportunidad para describir quién supervisará y registrará cualquier capacitación necesaria y requerida, y quién proporcionará la capacitación. Aunque su procedimiento escrito no requiere necesariamente un nombre, al menos debe identificar la función laboral o el cargo de la persona a cargo (por ejemplo, líder del equipo de EHS del sitio, gerente de EHS, etc.). OSHA requiere inspecciones periódicas de los procedimientos escritos al menos una vez al año. Como parte de la estandarización, debe establecer una fecha de inspección repetida, tal vez después de que la producción comercial estacional esté en un punto bajo, después de eventos de mejora regulares o después de que se mueva la maquinaria y el equipo. De esta manera, su equipo puede planificar la misma cantidad de tiempo cada año.
En los estados de EE. UU. Que tienen sus propios planes de OSHA, es importante incluir cualquier diferencia entre los planes federales y estatales en su plan escrito.
Como apéndice del procedimiento escrito, también se recomienda que complete una lista de activos o una lista de maquinaria / equipo por ubicación.
Más allá del cumplimiento, recomendamos crear un programa de mejores prácticas que incluya fotografías específicas de la máquina que identifiquen los puntos de aislamiento de energía. Estos deben publicarse en el punto de uso para proporcionar a los empleados instrucciones claras e intuitivas. tambien es:
Un cronograma unificado y coherente no solo ayuda a garantizar que el plan se mantenga correctamente, sino que también ayuda a garantizar que la auditoría anual se complete a tiempo. También pueden:
Un plan de bloqueo y etiquetado eficaz tiene más éxito cuando incluye un mapa de seguridad completo (candados, etiquetas y equipo) y procedimientos de bloqueo apropiados, documentos del plan, capacitación de empleados, inspecciones periódicas u otros elementos de procedimiento.
La formación adecuada de los empleados es muy importante para comunicar el proceso y garantizar que su plan se esté ejecutando de forma eficaz. La capacitación debe incluir no solo los requisitos de OSHA, sino también los elementos de su propio programa específico, como el programa específico de su máquina. La capacitación para un sitio específico debe personalizarse para las siguientes categorías:
La estandarización de su plan de bloqueo y etiquetado no solo garantizará su cumplimiento, sino que también simplificará todo el proceso, lo que facilitará el mantenimiento, simplificará la capacitación y mejorará el uso general y la seguridad de los trabajadores. Aunque estandarizar su programa puede ser abrumador, todavía hay ayuda disponible.
